IN OUT YOU

E para acabar o assunto das competências e dos méritos, após longo meditar penso que posso enunciar uma série de postulados sobre avaliações, que qualquer administração poderá por em prática, a saber:

1 - O "capital" humano é parte integrante de uma empresa, insubstituível...

2 - A administração deverá ter certezas sobre a qualidade e sanidade dos seus quadros (avaliadores)

3 - A administração terá todo o empenho em ver os seus funcionários unidos e motivados para as tarefas do dia a dia.

4 - A análise do mérito individual, será sempre objectiva, mensurável e de dupla análise (não será feita por uma só pessoa)

5 - Os objectivos de cada um (justos, perceptíveis, alcançáveis), tenderão para os objectivos da empresa, isto é, o engrandecimento geral

6 - Cada funcionário terá direito a ver esclarecido qualquer ponto discordante, para que se mantenha o bom "clima" e o diálogo entre as partes.

7 - O absentismo será ponto forte na penalização no mérito

8 - A administração fará saber que em caso de ano em termos de vendas não corresponda ao expectável, poderá ser revisto no ano seguinte a aplicação ou não do mérito.