IN OUT YOU

                                                           (da Net)

A empresa onde trabalho é grande, muito grande...

É tão grande que ao virar da esquina (na mercearia do Sr.Manuel) ou no hipermercado do Sr. Belmiro, ou em qualquer prateleira do pólo norte ao pólo sul, poderemos encontrar vestígios seus. E são estes vestígios que nos fazem felizes sempre que por eles passamos, e muitas das vezes os utilizamos.

No entanto, o pessoal mais antigo anda preocupado: "Isto nunca esteve assim, Ninguém põem ordem na casa, Cada um faz o que quer, Com isto assim, dou-lhe mais 10 anos de vida, Isto está bom é para os "grandes", etc, etc.."

Enfim, coisas que a maioria de nós já ouviu nos seus empregos, e que na maioria das vezes vêm de pessoas avessas a mudanças.

Mas falando sério, algo não vai bem, e num dos pontos só posso estar de acordo: a ausência de um líder forte, carismático, é por demais evidente, ainda mais quando estamos a falar de um grande grupo empresarial.

Há uns 10 anos, tudo era diferente, tudo parecia correr dentro de eixos de tal forma oleados, que nem se notava qualquer "ruído". Hoje os "ruídos" abafam o normal trabalhar... Será que se passa este tipo de  situações noutras grandes empresas?? Será que estes são sinais dos tempos incertos que atravessamos??

As administrações delegam os poderes nos seus directores, se afastam dos locais produtivos, tornam-se "ausentes,  desconhecidos"  em casa própria. Muitas das vezes, muitas das anomalias nem chegarão até eles (e teriam de chegar?). Mas o pessoal produtivo, que até "veste a camisola", gostaria de sentir a mão amiga do "patrão", a sua saudação diária, o seu agradecimento sempre que o esforço suplementar foi solicitado e não renegado.

Hoje em dia isso é impensável, mas a maioria vem dos tempos em que tal se praticava...Como mudar as mentes das pessoas? Como lhes fazer ver, que não passam de números que ao menor desaire serão substituídos??

Tempos de mudança estes que atravessamos...Tempos incertos que deixaremos como herança...